Ar tikrai „gerai“ yra pakankamai?
Daug žmonių lieka tame pačiame darbe metų metus, nes viskas tarsi „tvarkoje“ – stabilus atlyginimas, pažįstami kolegos, jokių didelių stresų. Tačiau vidinis balsas vis dažniau klausia: ar tai viskas?
Sprendimas keisti darbą dažnai siejamas su krize: blogas vadovas, mažas atlyginimas, netektys. Tačiau vis dažniau žmonės išeina ne todėl, kad „blogai“, o todėl, kad nebenori praleisti gyvenimo režime „pakenčiama“.
Ženklai, kad atėjo laikas permainoms (net jei viskas stabilu)
Net ir patogioje pozicijoje gali atsirasti ženklų, rodančių, jog stagnacija pradeda kenkti ilgalaikei karjerai.
-
Nebejaučiate smalsumo – darbo diena tampa automatizuota, o užduotys – mechaniškos.
-
Karjeros augimas sustojo – metai bėga, bet pareigos ir atsakomybės nesikeičia.
-
Venkite frazės „dar truputį palauksiu“ – tai pavojingas ženklas, kad sprendimų vengiate dėl komforto.
-
Jaučiate pavydą kitiems – draugai pasakoja apie naujus iššūkius, o jums ima skaudėti pilvą? Reikia ne pavydo gydymo – o pokyčio.
Vidinis konfliktas: komfortas ar augimas?
Komfortas – pavojingas sąjungininkas. Jis sukuria stabilumo jausmą, bet kartu blokuoja progresą.
Darbo psichologai pastebi, kad per ilgas užsibuvimas vienoje pozicijoje (ypač be pokyčių) gali ne tik stabdyti karjerą, bet ir mažinti pasitikėjimą savimi. Kai viskas įprasta, sunkiau įsivaizduoti save kitur – net jei būtum ten puikus.
Ką sako „tobulos sąlygos“?
Net jei turite šiuos punktus:
-
lankstų grafiką,
-
gerą atlyginimą,
-
lojalią komandą,
… tai dar nereiškia, kad turite augimą. Karjera nėra tik apie komfortą – tai ir nuolatinis tobulėjimas, įrankių kaita, naujos atsakomybės.
Jei jaučiate, kad šiuo metu darbe mokotės mažiau nei prieš metus – tai ne smulkmena, o rimtas signalas.
Baimė keisti – natūrali, bet neturi būti sprendimo pagrindas
Baimė keisti darbą, kai viskas gerai, dažnai būna stipresnė nei tada, kai blogai. Kodėl? Nes tada jūs rizikuojate geru – dėl nežinomo.
Tačiau svarbu suvokti: baimė yra natūrali, bet sprendimai turi būti grįsti vertybėmis, o ne baimėmis.
Paklauskite savęs:
Ar tai darbas, apie kurį norėsiu pasakoti po 10 metų?
Ar šioje pozicijoje augu kaip specialistas, kaip žmogus?
Ar atitinku tik lūkesčius, ar ir potencialą?
Strategijos, jei norite keisti, bet nesate tikri
Tylus žvalgymasis: pradėkite stebėti rinką, kalbėtis su kolegomis iš kitų įmonių, skaityti skelbimus.
Side-project’as: pradėkite mažą šalutinį projektą – dažnai jis atskleidžia, ko iš tikro norite.
Mentoriaus pokalbis: atviras pokalbis su neutraliu, bet protingu žmogumi kartais duoda daugiau nei savaičių analizė.
Kai viskas „gerai“, sunkiausia įtikinti save keisti. Tačiau kartais „gerai“ reiškia, kad stovite vietoje, kai galėtumėte eiti pirmyn. Pokyčiai visada nepatogūs, bet jie – ir vienintelė galimybė augti.
