Darbo skelbimo rašymo standartai pasikeitė – metas prisitaikyti
XXI amžiaus darbo rinka reikalauja ne tik efektyvumo, bet ir kūrybiškumo. Jei anksčiau pakakdavo sausai išvardinti reikalavimus ir siūlomą atlyginimą, šiandien tai nebeveikia. Kandidatai ieško prasmingo darbo, tapatybės su įmone ir aiškios žinutės, kodėl verta prisijungti prie konkretaus darbdavio. Todėl darbo skelbimas turi tapti pirmuoju stipraus įspūdžio įrankiu – tarsi kvietimas į bendrą misiją.
LinkedIn – ne tik CV saugykla, bet ir talentų radaras
Šiuolaikiniai darbdaviai naudoja LinkedIn kaip aktyvų kanalą ne tik skelbti pozicijas, bet ir megzti ryšius su potencialiais kandidatais dar gerokai prieš įdarbinimo procesą. Profilio optimizavimas, nuoseklus komunikavimas apie įmonės kultūrą, darbuotojų patirtys ir reguliarus aktualaus turinio dalinimasis didina įmonės matomumą bei patikimumą. Taip LinkedIn tampa savotiška vizitine kortele, kurioje kandidatas įvertina ne tik poziciją, bet ir žmones už jos.
CV – dar ne viskas: žvelkite giliau į vertybes ir motyvaciją
Nors CV tebėra aktualus dokumentas, vien jo šiandien nepakanka norint įvertinti, ar kandidatas tikrai tinka jūsų komandai. Verta atkreipti dėmesį į motyvacinį laišką, o dar svarbiau – užduoti vertybėmis paremtus klausimus pokalbio metu. Ką žmogus laiko sėkme? Kaip jis reaguoja į kritiką ar keičiasi esant neapibrėžtumui? Šie aspektai svarbesni nei ilgas sertifikatų sąrašas.
Employer brand – jūsų stipriausia korta konkurencinėje kovoje
Geras darbdavio įvaizdis (employer brand) ne tik padeda pritraukti daugiau kandidatų – jis pritraukia TINKAMUS kandidatus. Įmonės kultūros, vertybių, vizijos ir realių darbuotojų patirčių viešinimas sukuria pasitikėjimą ir formuoja ilgalaikį ryšį su auditorija. Tokį įvaizdį galima kurti per „behind the scenes“ turinį socialiniuose tinkluose, darbuotojų atsiliepimus karjeros puslapyje ir dalyvavimą teminiuose renginiuose.
Skelbimo struktūra – aiškumas ir emocija viename
Tinkamai parašytas darbo skelbimas turi atsakyti į keturis pagrindinius klausimus: kas jūs kaip darbdavys, kokios pareigos siūlomos, ko ieškote ir ką mainais siūlote. Pradėkite nuo trumpo emocinio įvado, kuris nubrėžia įmonės toną ir vertybes. Toliau pateikite pareigų aprašymą ne sausai, o įtraukiant pavyzdžius – ką kandidatas realiai veiks, su kuo dirbs. Ir galiausiai – ko ieškote (ne tik techninių įgūdžių, bet ir asmeninių savybių) bei ką siūlote: nuo atlyginimo iki lankstaus darbo ir augimo galimybių.
Žmonės ateina pas žmones, ne tik į logotipą
Svarbiausias šiuolaikinio darbo skelbimo aspektas – žmogiškumas. Skelbimas turi kalbėti ne iš korporatyvinės pozicijos, bet kaip asmeninis kvietimas. Verta įtraukti citatas iš esamų darbuotojų, nuorodą į kolektyvo galeriją ar net trumpą vaizdo įrašą su komandos nariu. Tokie elementai kuria pasitikėjimą, o kartu išfiltruoja kandidatus, kurie geriau jaučiasi kitokioje aplinkoje.
Apibendrinant – nebeskelbkite, o kvieskite prisijungti
Darbo skelbimas XXI a. – tai ne dokumentas, o istorijos pradžia. Jis turi kalbėti apie įmonę ne tik kaip apie vietą, kur dirbama, bet kaip apie vietą, kur žmonės auga, keičiasi ir prisideda prie reikšmingų tikslų. Derinant LinkedIn komunikaciją, įtraukiančią skelbimo struktūrą ir gerai vystomą darbdavio įvaizdį, galima ne tik pasiekti daugiau kandidatų, bet ir sukurti ilgalaikį santykį su tais, kurie iš tiesų nori būti jūsų komandoje.
