Ieškant pirmojo darbo, daugelis studentų ir absolventų susiduria su klasikiniu „vištos ir kiaušinio“ paradoksu: norint gauti darbą, reikia patirties, tačiau norint įgyti patirties, reikia gauti darbą. Ši situacija gali pasirodyti beviltiška, tačiau karjeros ekspertai ir personalo atrankų specialistai tvirtina, kad „tuščias“ gyvenimo aprašymas (CV) yra tik mitas. Net jei niekada nedirbote oficialiame etate, jūs turite sukaupę vertingų įgūdžių, žinių ir asmeninių savybių, kurios yra patrauklios darbdaviams. Svarbiausia užduotis – ne sukurti patirtį iš niekur, o teisingai identifikuoti ir pateikti tai, ką jau turite. Darbdaviai, ieškantys pradedančiųjų specialistų, dažniausiai tikisi ne ilgų metų darbo stažo, o potencialo, motyvacijos ir gebėjimo greitai mokytis. Todėl jūsų CV tikslas yra parodyti, kaip jūsų akademinė veikla, savanorystė ar asmeniniai projektai paruošė jus būsimoms atsakomybėms.
Kaip pakeisti požiūrį į „darbo patirtį“
Pirmasis žingsnis rašant CV be patirties – praplėsti paties žodžio „patirtis“ suvokimą. Darbdaviui rūpi kompetencijos, o ne tik įrašai „Sodros“ duomenų bazėje. Kompetencija yra gebėjimas atlikti tam tikrą užduotį, ir visiškai nesvarbu, kur jūs to išmokote – universiteto suole, vasaros stovykloje ar organizuodami renginį draugams. Rašydami CV, turite galvoti apie save ne kaip apie studentą, o kaip apie jauną profesionalą, kuris sprendžia problemas.
Vietoje chronologinio CV formato, kuris pabrėžia darbo istoriją (ir kurioje jūsų atveju žiojėtų spragos), rinkitės funkcinį arba hibridinį formatą. Šie formatai akcentuoja įgūdžius ir pasiekimus, o ne datas. Tai leidžia iškelti į viršų stipriąsias puses, pavyzdžiui, puikius užsienio kalbų įgūdžius, programavimo žinias ar organizacinius gebėjimus, nustumiant darbo istorijos skiltį į antrą planą arba ją transformuojant į „Patirtis ir projektai“.
Stiprus prisistatymas: tikslo ir profilio formuluotė
Kai neturite patirties, viršutinė CV dalis tampa kritiškai svarbi. Čia turėtų atsirasti ne senamadiškas „Darbo tikslas“ (pvz., „Ieškau vadybininko darbo“), o įtraukiantis Asmeninis profilis (angl. Personal Summary). Tai 2–4 sakinių pastraipa, kuri veikia kaip jūsų pardavimo anonsas.
Šioje dalyje turite atsakyti į tris klausimus: kas jūs esate, ką galite pasiūlyti ir koks jūsų tikslas įmonėje. Pavyzdžiui:
- „Esu paskutinio kurso rinkodaros studentas, turintis stiprius analitinius įgūdžius ir patirties administruojant socialinius tinklus savanoriškais pagrindais. Ieškau galimybės pritaikyti savo kūrybiškumą ir greitą orientaciją jaunesniojo rinkodaros specialisto pozicijoje augančioje įmonėje.“
Toks prisistatymas iškart parodo darbdaviui, kad turite konkrečių įgūdžių ir aiškią motyvaciją, o ne tiesiog siunčiate CV bet kur.
Išsilavinimas kaip pagrindinė karjeros stotelė
Neturint darbinės patirties, išsilavinimo skiltis turėtų būti išsamesnė nei įprastai. Tiesiog nurodyti universiteto pavadinimą ir studijų programą neužtenka. Jūsų studijos buvo jūsų „darbas“ pastaruosius kelerius metus, todėl aprašykite jas atitinkamai.
Ką verta paminėti prie išsilavinimo?
- Baigiamasis darbas: Jei jūsų bakalauro ar kursinio darbo tema susijusi su darbo pozicija, būtinai ją įrašykite. Tai rodo, kad turite gilių teorinių žinių toje srityje.
- Aukštas vidurkis: Jei jūsų pažymių vidurkis yra aukštas (pvz., virš 8.5 ar 9.0), tai demonstruoja jūsų atsakingumą, discipliną ir gebėjimą siekti rezultatų.
- Reikšmingi moduliai: Išvardinkite 4–6 studijuotus dalykus, kurie tiesiogiai susiję su darbu. Pavyzdžiui, finansų analitiko pozicijai tinka paminėti „Įmonių finansai“, „Ekonometrija“, „Finansų apskaita“.
- Akademiniai pasiekimai: Stipendijos, dalyvavimas konferencijose ar laimėtos olimpiados rodo, kad esate geresnis už vidutinį kandidatą.
Savanorystė ir užklasinė veikla – jūsų slapta ginkluotė
Daugelis darbdavių savanorystę vertina lygiai taip pat, kaip apmokamą darbą. Kodėl? Nes atsakomybės dažnai būna identiškos. Jei savanoriavote „Maisto banke“, gyvūnų prieglaudoje ar studentų atstovybėje, neparašykite tiesiog „Savanoris“. Išskaidykite veiklą į konkrečias užduotis.
Palyginkite du variantus:
- Blogas: Savanoris studentų renginyje.
- Geras: Renginių koordinatorius. Organizavau universiteto karjeros dienas (500+ dalyvių), buvau atsakingas už rėmėjų paiešką ir koordinavau 10 savanorių komandą renginio dieną.
Antrasis variantas aiškiai parodo lyderystės, organizacinius ir komunikacinius įgūdžius. Tai yra vadinamieji perkeliamieji įgūdžiai (angl. transferable skills), kuriuos atsinešate į naują darbovietę.
Minkštieji ir kietieji įgūdžiai: kaip juos pateikti
Jūsų CV įgūdžių skiltis turi būti padalinta į dvi dalis: techninius (kietuosius) ir asmeninius (minkštuosius) gebėjimus. Pradedantiesiems dažnai kyla pagunda prirašyti banalių frazių, tokių kaip „komunikabilus“, „draugiškas“, „atsakingas“. Be konteksto šie žodžiai yra beverčiai.
Geriausia strategija – pagrįsti minkštuosius įgūdžius pavyzdžiais:
- Laiko planavimas: „Sėkmingai derinau dienines studijas su darbu savaitgaliais ir savanoryste.“
- Komandinis darbas: „Universiteto grupiniame projekte vadovavau 5 žmonių komandai, sėkmingai pristatėme verslo planą.“
- Problebų sprendimas: „Inicijavau naują atliekų rūšiavimo sistemą bendrabutyje.“
Kietieji įgūdžiai (kalbos, programinė įranga) turėtų būti nurodyti su lygiu. Nebijokite įrašyti ir tai, ką mokėtės savarankiškai – „YouTube“ kursai apie „Excel“ pažengusiems ar „Photoshop“ pagrindai yra vertingi. Tai rodo jūsų iniciatyvumą.
Projektai ir „Freelance“ bandymai
Ar kada nors kūrėte interneto svetainę draugui? Ar rašėte tekstus savo tinklaraščiui? Ar padėjote tėvams sutvarkyti įmonės buhalteriją? Visa tai yra projektinė veikla. CV sukurkite atskirą skiltį „Projektai“.
Aprašydami projektus, naudokite tą pačią struktūrą kaip ir darbo aprašyme: Rolė -> Veiksmas -> Rezultatas. Net jei projektas nebuvo komercinis, jis parodo, kad turite praktinių įgūdžių. IT srities kandidatams būtina įdėti nuorodą į „GitHub“, dizaineriams – į „Behance“ ar kitą portfolio. Jei neturite portfolio – sukurkite jį dabar. Padarykite 3–5 pavyzdinius darbus (netikrus, tiesiog demonstracinius), kad darbdavys matytų jūsų stilių ir gebėjimus.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar verta į CV įtraukti pomėgius?
Taip, bet tik tuos, kurie atskleidžia teigiamas savybes arba yra unikalūs. „Knygų skaitymas“ ir „kelionės“ yra per daug bendri pomėgiai. Tačiau „Šachmatai“ (strateginis mąstymas), „Maratono bėgimas“ (ištvermė ir disciplina) arba „Tinklaraščio rašymas“ (kūrybiškumas) gali būti puiki pokalbio pradžia. Venkite pasyvių hobių, tokių kaip „filmų žiūrėjimas“.
Ką daryti, jei neturiu jokių rekomendacijų?
Jei neturite buvusių darbdavių, rekomendacijas gali parašyti dėstytojai, bakalauro darbo vadovai, savanoriškų organizacijų vadovai ar net treneriai. Svarbu, kad tai būtų žmogus, galintis objektyviai įvertinti jūsų atsakomybę ir darbo etiką. Nenaudokite šeimos narių ar draugų.
Kaip apeiti automatines atrankos sistemas (ATS)?
Didelės įmonės naudoja ATS (Applicant Tracking Systems), kurios skenuoja CV ieškodamos raktinių žodžių. Jei jūsų CV nėra tų žodžių, žmogus jo net nepamatys. Atidžiai perskaitykite darbo skelbimą ir savo CV naudokite tas pačias frazes (pvz., jei prašoma „klientų aptarnavimo“, rašykite „klientų aptarnavimas“, o ne „pagalba žmonėms“). Taip pat venkite sudėtingų grafinių elementų, lentelių ar neįprastų šriftų, kurių sistemos gali nenuskaityti.
Ar būtina rašyti motyvacinį laišką?
Kai neturite patirties, motyvacinis laiškas yra beveik privalomas, net jei skelbime jis nurodytas kaip neprivalomas. Tai jūsų geriausia proga paaiškinti, kodėl norite šio darbo ir kaip jūsų asmeninės savybės kompensuoja patirties trūkumą. CV pateikia faktus, o motyvacinis laiškas – jūsų asmenybę ir entuziazmą.
Klaidos, kurių privalu vengti pradedantiesiems
Viena didžiausių klaidų, kurią daro patirties neturintys kandidatai, yra bandymas dirbtinai išpūsti CV. Meluoti apie įgūdžius ar atsakomybes yra griežtai draudžiama – patyręs atrankų specialistas tai pastebės per pirmąsias interviu minutes, o jūsų reputacija bus sugadinta. Būkite sąžiningi apie tai, ko nemokate, bet pabrėžkite savo norą išmokti.
Kita dažna klaida – gramatinės ir stiliaus klaidos. Kai neturite profesinės patirties, darbdavys itin atidžiai vertina jūsų atidumą detalėms. Net viena klaida gali sudaryti įspūdį, kad esate neatidus ar nerimtas. Prieš siųsdami CV, duokite jį perskaityti bent dviem žmonėms.
Galiausiai, venkite siųsti tą patį bendrinį CV visoms įmonėms. Kiekvienas darbas reikalauja šiek tiek skirtingų akcentų. Skirkite 10–15 minučių pakoreguoti Asmeninį profilį ir įgūdžių sąrašą pagal konkretaus skelbimo reikalavimus. Tai parodys darbdaviui, kad skyrėte laiko pasidomėti įmone ir pozicija, o tai pradedančiajam specialistui yra didžiulis privalumas.
