Kodėl tiek daug CV lieka nepastebėti?
Gali atrodyti, kad viską padarėte teisingai: parašėte tvarkingą gyvenimo aprašymą, išvardijote patirtį, nurodėte kontaktus ir pridėjote motyvacinį laišką. Tačiau dienos bėga, o darbdaviai tyli. Kiekvienas „peržiūrėta“ žymėjimas atrankų platformose ima erzinti – kas ne taip?
Darbo rinkoje konkurencija didžiulė. Tačiau dažniausiai problema slypi ne pačioje konkurencijoje, o smulkiose detalėse, kurios nulemia, ar jūsų CV sulauks bent jau atidaus žvilgsnio. Šiame straipsnyje – 9 konkrečios priežastys, kodėl gyvenimo aprašymas gali būti ignoruojamas net ir tada, kai jūs objektyviai esate tinkamas kandidatas. Ir – ką galite padaryti jau šiandien, kad tai pasikeistų.
1. CV per daug universalus
Vienas dažniausių CV trūkumų – jis rašomas taip, kad „tiktų visiems“. Tačiau darbdavys ieško kandidato konkrečiai pozicijai, o ne universalaus žmogaus, kuris „gal kažką prisitaikys“.
Ką daryti:
Pritaikykite CV kiekvienai pozicijai. Tai nereiškia, kad turite viską perrašyti – kartais užtenka pakeisti „Apie mane“ skiltį ar pirmuosius darbo aprašymus, kad jie atspindėtų ieškomą profilį.
2. Per daug informacijos
Jei CV užima daugiau nei 2 puslapius (išskyrus aukšto lygio specialistus su 15+ metų patirtimi), jis tampa sunkiai skaitomas. Darbdaviai neturi laiko narplioti, kas svarbu ir kas ne.
Sprendimas:
Koncentruokitės į aktualiausius 5–10 metų. Pašalinkite pasikartojančius punktus, neesmines pareigas ar smulkius kursus, kurie nesusiję su norima pozicija.
3. Nenuoseklus formulavimas
CV, kurio šriftai, spalvos, dydžiai, tarpų struktūra „šokinėja“, sudaro neprofesionalų įspūdį, net jei turinys geras. Tai dažna problema siunčiant failus iš Word ar kopijuojant iš skirtingų šaltinių.
Ką daryti:
Naudokite minimalistinius CV šablonus (geriausia – PDF formatą). Patikrinkite, kad antraštės, datos ir sąrašai būtų vienodai pateikti.
4. Pirmoji pastraipa – neinformatyvi
„Esu motyvuotas specialistas, kuris siekia naujų iššūkių“ – tai frazė, kurią personalo atrankos specialistai skaito kasdien. Ji nieko nepasako apie jus.
Pakeiskite ją į:
„Pardavimų vadybininkas su 5 metų B2B patirtimi Baltijos šalyse, gebantis formuoti strategiją ir valdyti komandą.“ Konkretumas laimi prieš abstrakciją.
5. Trūksta raktažodžių
Daugybė įmonių CV pirmiausia atrenka automatizuotos sistemos (ATS). Jos ieško tam tikrų žodžių: „projektų valdymas“, „klientų aptarnavimas“, „Google Analytics“ ir t.t.
Patarimas:
Analizuokite darbo skelbimą ir įtraukite pagrindinius terminus, kurie ten minimi. Žinoma, tik jei jie jums išties aktualūs.
6. Neaiškus rezultatas
Darbdaviai ieško ne tik pareigų, bet poveikio. Jei rašote „dirbau su projektais“, kyla klausimas – ir ką pasiekėte?
Verčiau rašykite:
„Per 6 mėnesius įdiegiau CRM sistemą, kuri sumažino klientų aptarnavimo laiką 30 %.“ Tai rodo gebėjimą ne tik dirbti, bet ir generuoti rezultatą.
7. Per daug dėmesio išsilavinimui
Jei turite daugiau nei 3–5 metų profesinės patirties, jūsų studijų metai nebėra pagrindinė stiprybė. Tačiau daugelis vis dar deda šią skiltį pačioje CV pradžioje.
Taisyklė:
Išsilavinimas gali būti paminėtas apačioje, nebent esate ką tik baigęs mokslus arba kreipiatės į akademinę sritį.
8. Netvarkingi kontaktai
Atrodo smulkmena, bet CV su el. paštu „pukuota_mergyte@…“ ar be nurodyto telefono numerio dažnai net nepradedami skaityti. Taip pat atmeskite CV be LinkedIn profilio (jei kandidatuojate į biuro pozicijas).
Patikrinkite:
-
Profesionalus el. pašto adresas.
-
Nurodyti kontaktai.
-
Tiesioginė nuoroda į LinkedIn profilį.
9. Trūksta asmenybės
CV nebūtinai turi būti sausas. Nors oficialumas svarbu, bet šiandien darbdaviai vertina ir žmogiškumą. Asmeninė eilutė apie pomėgius, savanorišką veiklą, šiek tiek humoro – gali tapti pokalbio tema ir padėti jus prisiminti.
Pvz.:
„Laisvalaikiu organizuoju naktinius žygius per miškus, kur be signalo, bet su labai daug entuziazmo.“
Tobulo CV šablono nėra, tačiau egzistuoja aiškūs principai, kurie leidžia išsiskirti iš šimtų kitų kandidatų.
Kartais vienas pakeistas sakinys ar papildytas rezultatas padaro skirtumą tarp „atmesta“ ir „pakviestas į pokalbį“. Todėl skirkite laiko ne tik turiniui, bet ir struktūrai, kalbai, konkretumui bei įspūdžiui, kurį paliekate per pirmąsias 5 sekundes.
